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Le PDG de Google : "Everyone needs a coach"

c.mongredien@passcoaching.fr — 2010-05-18T11:45:02+02:00

Avoir raison ou réussir à changer de comportement ?

c.mongredien@passcoaching.fr — 2010-01-03T12:12:00+01:00

Les émissions de gaz à effet de serre d'origine anthropique sont-elles ou non prépondérantes dans les variations climatiques ? ...Mais que l'impact de nos émissions de GES soit prépondérant ou pas sur le climat, la réduction de nos émissions signifie aussi réduction de nos autres émissions (déchets) et moindre prélèvement de matières premières et énergies fossiles... bref ça n'est pas perdu ! L'inconvénient majeur du rejet de la thèse "réchauffement climatique d'origine anthropique" est l'abandon d'un paradigme admis par beaucoup de monde, et qui commence à permettre d'envisager la mise en oeuvre de mesures politiques à grande échelle (même si Copenhague a accouché d’une souris). L’hypothétique passage à un paradigme solariste, ou autre paradigme alternatif ayant tendance à écarter la responsabilité humaine, risquerait de mettre un coup d'arrêt à des mesures qui sortent à peine du nid, et surtout mettrait à mal un début de prise de conscience salutaire. Tout ça pour (me/se/vous) dire qu'il est peut-être plus sage de ne pas trop chercher la petite bête, et d'accompagner cette prise de conscience par tous les moyens à disposition.

Coaching et développement durable

c.mongredien@passcoaching.fr — 2010-03-01T12:36:00+01:00

Le durable et le soutenable (ou le supportable) sont bien sûr deux idées très différentes, et l'usage d'un terme ou d'un autre a des implications importantes sur la nature du développement. ...Aujourd'hui, il a envahi toute la sphère professionnelle, déborde sur la sphère personnelle, parfois abusivement, à tel point qu'il existe maintenant des "coachs" pour toutes les activités qui auparavant faisaient l'objet de simples formations. ...Penser global, agir local : la formule de René Dubos n'a pas pris une ride, et s'applique parfaitement au coaching qui joue déjà un rôle essentiel pour soutenir un développement durable, notamment dans ses dimensions sociales et économiques. Le monde de l'entreprise n'est évidemment pas le monde des Bisounours®, et l'outil-coaching peut être utilisé à bien d'autres choses qu'à un réel développement durable. ...Pour finir, gageons que le coaching suivra le même destin que le développement durable : d'abord inconnu, puis à la mode et réservé à une élite, puis à la mode et démocratisé (avec toutes les dérives possibles), et enfin reconnu et intégré dans le quotidien professionnel ou personnel.